Jak wchodzić w interakcje z kolegami podatnymi na rywalizację

Co najmniej jedna trzecia kolegów roboczych pokazuje ducha rywalizacji, która jest uważana przez większość pracowników jako zjawisko negatywne. I wielu przedstawicieli najwyższych zarządzania uważa, że w naszym czasie pracownicy są bardziej skłonni do rywalizacji niż dziesięć lat temu. Większość ludzi chce w miejscu pracy, aby była atmosfera przyczyniająca się do życzliwych stosunków z kolegami, ponieważ wpływa na wydajność i komfort. Jednak czasami obecność kolegów z wyraźnym duchem rywalizacji stwarza przeszkody. Jeśli uważasz, że jesteś celem regularnych negatywnych działań generowanych przez pragnienie rywalizacji przez kolegów, przeczytaj poniższe zalecenia dotyczące poszukiwania konstruktywnych rozwiązań i rewizji stosunku do rywalizacji w pracy.

Kroki

Część 1 z 4:

Ile masz rywalizacji w pracy?

jeden. Oceń prawdziwy poziom rywalizacji w pracy. Niektóre działania naturalnie prowokują rozwój rywalizacji. Na przykład, jeśli sprzedajesz lub marketing, oznacza to, że jesteś otoczony przez osoby podatne na rywalizację na mocy zarówno jego charakteru, jak i obowiązków oficjalnych. Zatem gotowością faktu, że konkurencja wewnętrzna jest częścią rzeczywistości, jest jednym z pierwszych kroków, aby sobie z tym poradzić. Z drugiej strony, jeśli Twoje obowiązki zawodowe nie oznaczają potrzeby rywalizacji, to jego objawy mogą stać się nieoczekiwanym kłopotem. W każdym przypadku tworzenie wiernego podejścia do problemu odgrywa najważniejszą rolę w rozwiązaniu.

2. Oceniaj zarówno korzyści, jak i szkodzić z rywalizacji. Rywalizacja ma pozytywne strony i negatywne - aby zobaczyć go wyłącznie w ujemnym świetle, oznacza nie docenianie. Koncentrując się na negatywnym aspekcie rywalizacji tylko dlatego, że wpływa na ciebie osobiście, ryzykujesz tracąc wizję potencjalnych korzyści z obecności osoby podatkowej na rywalizację, w zespole i współpracując z nią, aby osiągnąć wspólne cele. Duch rywalizacji prowadzi do innowacji, udanej sprzedaży i wyników, a także u podstaw motywacji. Z drugiej strony oczywiste jest, że zbyt duże rywalizacja bez ograniczania czynników może prowadzić do wyczerpania zarówno pomysłów, jak i ludzi, rzucając ludzi mniej podatnych na to i tworząc niezdrową atmosferę stosunków Pakiet Wolf. Ważnym pierwszym krokiem jest ustalenie, czy Twoja organizacja zachęca zdrową rywalizację lub przenikające niezwykle negatywne przejawy.

3. Należy pamiętać, że większość organizacji jest składnikiem interakcji i rywalizacji. Prawdziwe problemy powstają tylko wtedy, gdy skrajny stopień rywalizacji jest niedostatecznie postrzegany. Jeśli wszystkie prace w organizacji zostaną zbudowane na konkurencji wewnętrznej, a interakcja nie jest obsługiwana, oznacza to, że jesteś w sytuacji negatywnej rywalizacji.

Staraj się nie mylić arogancji i ambicji. Człowiek pokazujący zdrowy umysł rywalizacji, podąża swoją wewnętrzną krytyką wymagającą stałej samodzielnej poprawy. Głowa mężczyzny po prostu sugeruje, że jest lepszy od innych. Spróbuj pochwalić kolegę na dobrze wykonaną pracę, jeśli jest zaangażowany w osiągnięcia, prawdopodobnie będziesz postrzegany jako osoba, która może być zaufana.

Część 2 z 4:

Oceń swój stosunek do rywalizacji

jeden. Przede wszystkim zwracaj uwagę na siebie. Jeśli łatwo stawić czoła ludziom podatni na rywalizację, zbyt wiele sytuacji roboczych zostaną dla ciebie zakwestionowane, ponieważ zawsze będziesz jakoś otoczony przez takich ludzi, nawet tam, gdzie nie praktykowana jest specjalna hierarchia. Przede wszystkim ważne jest zaufanie własnych zdolnościach - wzięli go do pracy, ponieważ znaleźli to zdolne i godne, aby wziąć pewną pozycję - nie zapomnij o tym.

2. Nie podejmuj manifestacji rywalizacji na swoje konto. Jest zbyt łatwy do stwierdzenia, że negatywne zachowanie osoby wysłanej na Twój adres jest spowodowane faktem, że coś jest nie tak z tobą jak z osobą, albo nie zrobiłeś czegoś. Jeśli jednak twój kolega nieoczekiwanie zaczął pokazać wrogość i agresję w stosunku do Ciebie, najprawdopodobniej jest w nim rzecz, a nie w tobie. Nadmiernie podatny na rywalizujący ludzie często widzą zagrożenie dla twojego umiejętności - a nie w twojej osobowości - i niezdolność do radzenia sobie z ich uczuciami, prowokują konflikt. Nie pozwól sobie wyciągnąć do tej gry, biorąc pod uwagę takie zachowanie na twoje konto.

3. Zwróć uwagę na swój poziom rywalizacji. Jak się to uspokaja? Bardzo ważne jest rozpoznanie własnego poziomu rywalizacji i przyczynić się do utrzymania konkurencji wewnętrznej w pracy, w przeciwnym razie nic się nie zmieni! W rzeczywistości, być może własne pragnienie rywalizacji inspiruje cię przekonującym, że wszyscy wokali się również dążyć do tego - przypomina uczestnictwu w wyścigu.

Jeśli z jakiegokolwiek powodu doświadczysz niepewności, weź odwagę, aby poradzić sobie z tym powodem. Być może potrzebujesz więcej szkolenia lub osobistego rozwoju, aby przejść do pracy na następny poziom. Inwestować w naukę, aby mieć pewność, że spełniasz pożądany poziom profesjonalny.

Część 3 z 4:

Jak radzić sobie z rywalizacją

jeden. Utrzymuj uprzejmość i cywilizowane maniery. Staraj się być przyjazny - jeśli czujesz się na nim siły - bez utraty widoku faktu, że osoba zbyt podatna na rywalizację może potencjalnie potajemnie prowadzić destrukcyjną aktywność. Bez względu na to, jak bardzo pokusy reaguje na oczywiste pragnienie innej osoby, aby skomplikować twoje życie, często jest to prowokacja, która daje zdolność reagowania na twoją reakcję jeszcze gorszą niż wcześniej niż wcześniej. Z drugiej strony istnieje szansa, że jeśli nie pokazujesz oczekiwanej reakcji emocjonalnej, będzie stwierdzić, że doprowadzi cię z siebie - pusty pomysł i pozostawia cię sam.

Może to być również, że kiedy twój kolega zauważy, że nie masz zamiaru zranić go żadnej krzywdy, będzie miał dobre relacje z tobą i odpowiedzią. Czasami kilka przyjaznych rozmów na temat tych tematów, w których twój kolega nie jest ekspertem, a odpowiednio, nie jest skłonny do rywalizacji.

Obraz zatytułowany stał się bardzo cenionym członkiem zespołu Krok 01

2. Spróbuj działać W tym samym czasie, a nie przeciwko koledze podatkowym na rywalizację. Przynajmniej otwarcie pokazuje swoje ambicje i pragnienie omijania wszystkich. Pomyśl, jakie sposoby można wysłać swoje ambicje na korzyść z siebie i ich zespołu. Na przykład jedna z udanych taktyk - skontaktować się z takimi ludźmi o poradę i pomysły na temat tego, co mówią lub robią, a nie bać się, zasługując na chwałę, uciekają z nią. Odwołanie do porad błyska z takimi ludźmi, jak i możliwością czegoś nauczenia czegoś. Kilka typów można wyróżnić otwarcie wyrażając pragnienie rywalizujących kolegów:

Superstar - Taki pracownicy muszą zawsze być w blasku, a ze względu na to, są gotowi iść znacznie dalej przez oficjalne obowiązki. Najczęściej starają się podjąć najważniejsze stanowiska. Taki ludzie są bardzo podatni na pochwały, najlepiej pokazać się na zaawansowanych pozycjach i są w stanie zainspirować innych. Jednak ludzie muszą nauczyć się być odpowiedzialni za swoją pracę i rozliczający zespół i lider.

Headlet - Taki pracownicy są gotowi wziąć dodatkowe opłaty odpowiedzialne na ramiona. Może to być bardzo przydatne, pod warunkiem że nie będą zbyt wiele przydatne i nie zostaną przekazywane w tym procesie. Taki podatny na rywalizację może być źródłem zbiorowej inspiracji, z zastrzeżeniem spełnienia terminów i otwartości do zespołu.

Likhach - taki pracownicy chcą wszystkiego, który ma być zrobiony wczoraj. Może to być przydatne, pod względem motywacji, jeśli działają starannie i systematycznie. Niestety, ostrożność i systematywność nie jest dokładnie tym, co są w stanie zapewnić, biorąc pod uwagę fakt, że się poruszają. Ostrożnie monitoruj pracę takiej osoby, a jednocześnie utrzymać swoją energię mającą na celu motywowanie reszty.

Obraz zatytułowany sprawia, że twój kuzyn zazdrosny krok 07

3. Nie podejmuj ryzykownych rozwiązań pod wpływem ukrytych lub skłonnych do kolegów sabotażowych. Z takimi ludźmi jest o wiele trudniejsze do pracy, a nie z pracownikami, którzy otwarcie pokazują swoją tendencję do rywalizacji, ponieważ są w stanie wykorzystać nieuczciwe narkotyki do zniszczenia otaczających ludzi. Podatny na rywalizację i jednocześnie skrywa kolega, z reguły, w każdym widzi potencjalne zagrożenie dla jego wyższości w każdej kuli. Możesz obliczyć taki pracownik przez zamierzoną zapomnienie w odniesieniu do, na przykład, aby wspomnieć o liderze o swoim wkładu w wynik, wyślij list dotyczący swojej działalności, a także na zdolność do wykonywania na Walnym Zgromadzeniu i przypisanie wszystkich Twoje wyniki. Tacy, z reguły, nie zmieniają swojego związku, więc musisz studiować z nimi do interakcji i stać sam. Jeśli martwisz się o taki ukryty konkurujący kolega, spróbuj podjąć następujące czynności:

Zachowaj kopie wszystkich swoich działań, zwłaszcza w odniesieniu do tej osoby i jego odpowiedzialności. W przypadku, gdy kolega próbuje obwiniać winę za wszystko na ciebie lub wyznaczyć w negatywnym świetle, będziesz miał okładkę. Ponadto nie bój się wykonać i udowodnić swoje zaangażowanie w dobrze wykonanej pracy, to nie jest przypadek, gdy trzeba wejść do cienia tylko dlatego, że twój kolega ma nieuczciwą grę.

Utrzymuj swojego lidera w trakcie swojej pracy, bez względu na to, co drużyna mówi. Upewnij się, że wyniki można sprawdzić i niemożliwe do pytania.

Umieść je na miejscu. Jeśli podejrzewasz, że twój kolega fizycznie próbuje wspiąć się w twoją firmę, zatrzymaj go mocno. Użyj bezpiecznych haseł do komputera, aby chronić elektroniczne pliki robocze i zamknąć biuro i klucze bezpieczne. Unikaj dystrybucji o sobie Informacje osobiste. Wszystkie komunikaty przeprowadzają profesjonalną żyłą i bezpieczną odległość.

Porozmawiaj z takim kolegą bezpośrednio i wewnątrz swojej taktyki. Da mu zrozumieć, że jesteś gotowy na stać. Jeśli trudno będzie bezpośrednio skonfrontować się z kolegą, zaproś innych kolegów do podobnej rozmowy z tobą lub rozmawiać z głową o tym, co negatywny wpływ ma zachowanie tej osoby na twoim przepływie pracy i wyniki.

Obraz zatytułowany Rozpocznij rozmowę z krokiem Crush 05

cztery. W razie potrzeby zminimalizuj kontakty. Nie oznacza to, że w ogóle należy unikać kolegów skłonnych do rywalizacji. Ale jeśli negatywny, wrogi lub zaufanie pewność siebie, zachowanie nie zatrzymuje się i musisz regularnie komunikować się, przekazać komunikat z wymaganym minimum i po raz kolejny nie zainicjować. A jeśli taki kolega nie jest tym, z którymi musisz stale pracować, a tylko spotykasz się od czasu do czasu w korytarzu, najlepiej jest całkowicie zatrzymać każdą komunikację.

Obraz zatytułowany Zapytaj współpracownik na randkę Krok 02

pięć. Zobacz nie tylko dookoła, ale także. Niezdrowa atmosfera rozwija się w miejscu pracy, być może twój menedżer zachęca takie zachowanie kolegów, preferując inne inni i nie zapewniając równego wsparcia wszystkim członkom zespołu. Podczas gdy strategia głowy, która zachęca do zdrowej rywalizacji wewnątrz zespołu, gdzie każdy ma prawdziwe szanse, może służyć jako źródło motywacji, oczekiwania na inną głowę, która ma "Zwierzęta", Może stać się źródłem problemów i stworzyć kulturę nieufności i podziałów, niszcząc duch drużyny. Jeśli widzisz, co się dokładnie dzieje, masz kilka opcji:

Porozmawiaj ze swoimi kolegami o tym, co myślą i czują się w duchu dowodzenia i wsparcia przywództwa, aby uzyskać jasną ideę swojego nastroju i wizji sytuacji. Uważaj, aby nikomu nie oskarżać i nie budować teorii bez prawdziwych faktów - na tym etapie potrzebujesz dokładnie argumentów. Następnie, jeśli widzisz, że istnieje wystarczająco dużo powodów, można konkretnie podnieść temat rywalizacji, ale to już zależy od tego, jak wygodne czujesz. Obraz zatytułowany Resign od pracy Krok 05

Obraz zatytułowany Resign od pracy Krok 05

Porozmawiaj bezpośrednio ze swoim przełożonym, aby dowiedzieć się swojej strategii dotyczącej pracy zespołowej i ogólnych wyników. Spróbuj przekazać głowę, że zespół, wyśmiewany do pracy ogólnej jakości, przynosi organizację do korzyści, zwłaszcza jeśli te, które się pogorszą, zdobądź możliwość konsultacji i uczyć się od bardziej doświadczonych i udanych pracowników.

Jeśli martwisz się o zbyt poważne podziały w zespole, porozmawiaj z wyższymi menedżerami lub przedstawicielami obsługi personelu.

Rozważ możliwość przeniesienia do nowej pozycji w Departamencie innego Lidera, a następnie zmiana pracy. Jeśli nie możesz znaleźć sposobów pracy w atmosferze separacji i rywalizacji i nic się nie zmienia, być może nadszedł czas, aby odejść. Jeśli głowa promuje podobne podejście, pracownicy naturalnie przyjmują zasady gry i z czasem, wielu zaczyna postrzegać nadmierną rywalizację jako wspólne zjawisko.

Część 4 z 4:

Jak rozwijać interakcję

jeden. Aktywnie zachęć swoich kolegów do współpracy. Czasami najlepszą polityką jest stać się przykładem zmiany, do której dążysz. Tak, jest to trudne zadanie, ale jest łatwiejszy do cicho obserwować kolegów przychylnych do rywalizacji, nie patrzą na tych, którzy, ich zdaniem, nie ma wystarczającej ilości ambicji? Niektóre metody zachęcania do interakcji w miejscu pracy obejmują:

Używanie języka obejmującego wzajemne włączenie. Omawiając projekty, praca zespołowa i wyniki pracy, mówią nie "ja", ale "my". Zarówno proces, jak i wyniki pracy zależą od wkładu każdego.
Wykazanie równego traktowania wszystkim kolegom, a nie podkreślając, kto jest lepszy i kto gorzej. Staraj się nie reagować na ataki kolegów podatnych na rywalizację z góry lub zazdrości - wręcz przeciwnie, staraj się pokazać ludziom, że doceniasz swoje umiejętności objawione w pracy, a nie publikować lub pragnienie overshadow wszystkim.
Koncentracja uwagi na dochodzeniu złotej reguły w stosunkach ze wszystkimi kolegami. Nie idź na ich poziom - nie pozwól sceptyczni lub lekceważących komentarzy, w przeciwnym razie wywołuje nową rundę niezdrowej konkurencji, a sytuacja nie poprawia tego.
Przypomnij sobie, że ludzie nadmiernie skłonni do rywalizacji są zwykle zachęcani do tego jednego lub innego strachu, na przykład, aby nie radzić sobie i stracić pracy, może pomóc w pokazaniu bardziej współczucia.
Odmowa uczestnictwa w konkursie. Świadoma twoją ekskluzywność i wspaniałe cechy, jak są. Nie musisz tego udowodnić zgodnie z zewnętrzną zgodą i nie musisz robić "więcej więcej więcej", pokazać, że lepiej kogoś. Zapytaj swoich kolegów, czego tak chcą, i dlaczego uważają, że w jakiś sposób pozytywnie wpłynie na ich życie. Po prostu bądź taktyk!

Obraz zatytułowany Zapytaj współpracownik na randkę Krok 03

2. Pokaż elastyczność. Zalecenia podane tutaj dają kierunek myśli. Każda sytuacja dotycząca stosunków ludzkich w dużej mierze zależy od kontekstu. Musisz ujawnić, że będzie działać w twojej sytuacji, a nie używać tego, co może uszkodzić. Aby to zrobić, wykorzystaj swoje doświadczenia z tymi ludźmi i zrozumienie kultury przyjętej w organizacji. Co będzie pracować z jednym podatnym na rywalizację, nie może w ogóle pracować z innym, co oznacza, że musisz być gotowy do zmiany taktyki w czasie. I dla tego:

Okresowo przemyślenia interakcji z osobą podatkową na rywalizację. Czy możesz wystawiać pewne elementy w swoich działaniach, zgadzasz się, że się zgadzasz, aw dialogu, aby polegać na tych przedmiotach? Jeśli taka osoba stwierdzi, że złapałeś swoje ambitne pragnienia, masz szansę podbić jego zaufanie i stać się potencjalnym osobistym człowiekiem.

Spróbuj pokazać ciekawość. Zadawaj pytania dotyczące tego, jak przyszli do takiej decyzji lub pomysłu. Bądź starannym słuchaczym, możesz się wiele nauczyć i poprawić własne umiejętności. Obraz zatytułowany przekonaj swojego małżonka, aby śledzić swoje oczekiwania krok 04

Obraz zatytułowany przekonaj swojego małżonka, aby śledzić swoje oczekiwania krok 04

Nie rób sizypsów. Czasami najbardziej zadowalającym dla wszystkich opcji jest radzenie sobie z tobą i zostawić ambitnego kolegi. Najważniejsze jest zdobycie całego zespołu.

Rada

Użyj w technologii komunikacyjnej osobistej Assherivny Zachowanie.
Spróbuj pokazać empatię ludziom. Często ludzie zachowują się tak ze względu na ich własną niepewność lub uczucia zagrożenia. Spróbuj pokazać sympatię dla ich stanu.
Jeśli po kilku wykonaniu zgodnie z zaleceniami kroków sytuacja jest tylko pogorszenie, powinieneś bezpośrednio skonfrontować kolegę pod względem jego zachowania, lub zgłosić go do zarządzania.

Ostrzeżenie

Nie odnoszą się do kolegę podatnej na rywalizację, ze skargami, natychmiast świętujesz jako słaby osobowość. Znacznie mądrzejszy, jeśli chodzi o ciebie, szukaj rady.
Upokorzenie i obrażenia w miejscu pracy są niedopuszczalne - jeśli napotkasz podobny problem, zgłoś ten przewodnik i poszukaj wsparcia.