Jak powstrzymać kolegę, określając Cię, jak zrobić swoją pracę

Czy jeden z kolegów ma prawo do pełnego kontrolowania pracy innych pracowników? Ze względu na kolega z mocą, myśl o pracy może stać się przerażająca i paskudna, zwłaszcza jeśli stale próbuje kontrolować każdy krok i wspina się do każdego projektu. Weź sytuację w twoich rękach, mając oznaczone pewne granice i zmieniając styl komunikacji z osobą, która cię krytykuje i realizuje na każdym kroku. Aby rozpocząć, po prostu porozmawiaj z nim i opowiedz mi o tym, co czujesz. Pamiętaj, że zawsze możesz szukać pomocy władz lub innej instancji nadzorczej.

Kroki

Metoda 1 z 3:

Odpowiedź

jeden. Być całkowicie spokojnym. Oczywiście jest bardzo nieprzyjemny i rozczarowujący, gdy ktoś próbuje kontrolować pewne działania i etapy pracy, którą sam jesteś w stanie wykonać. Ale nawet jeśli jesteś strasznie zły lub podrażnia, spróbuj zachować spokój. Nie mów i nie rób niczego, co możesz żałować, ponieważ niektóre działania i słowa umieszczają nas w absolutnie głupie stanowisko przed resztą zespołu.

Jeśli czujesz, że musisz trochę odpocząć, po prostu wyjdź do innego biura i Zrobić kilka głębokich oddechów. Jak tylko czujesz się gotowy - wróć i zdecyduj ten problem!

Obraz zatytułowany Uzyskaj współpracownik, aby przestać powiedzieć, jak zrobić pracę krok 2

2. Nie przekraczaj granic relacji roboczych. Nie podejmuj własnych wydatek słów i działań tej osoby. Najprawdopodobniej to zachowanie nie ma nic wspólnego z tobą, a więcej rozmów o pragnieniu pomocy lub trzeba poczuć jej własne znaczenie. Zrozumieć, że nie jest to zniewaga na twój adres, więc starasz się nie wziąć sytuacji do serca.

Przypomnij sobie, że dotyczy to tylko pracy i kolegę. Taka pozycja pomoże Ci utrzymać kontrolę nad sytuacją i nie reaguje na nią emocjonalnie.

Obraz zatytułowany Uzyskaj współpracownik, aby przestać powiedzieć, jak zrobić pracę krok 3

3. Spróbuj spojrzeć na sytuację z innego punktu widzenia. Pomyśl o zachowaniu kolegi i sugerować, dzięki którym może być spowodowane tym, co przyczyną. Na przykład jest to całkiem możliwe, że wcześniejsza praca została wykonana przez twój kolega (zanim stała się twoim obowiązkiem), być może wykonał ją trochę innego. Jeśli jesteś nowy w tej organizacji lub ogólnie w tym obszarze zawodowym, płacisz czas, aby zapoznać się z zespołem i obserwować, jak twoi współpracownicy pracują.Niektórzy ludzie są bardzo zdenerwowani, zwłaszcza jeśli chodzi o projekty grupowe, niektórzy, wręcz przeciwnie, chcą zaimponować władzom wspaniałej pracy zespołowej. Bez względu na to, jak są zrobione, przynoszą cierpliwość i próbować traktować tę sytuację ze zrozumieniem.

Na przykład wiele osób nie lubi zmian. Być może twój kolega próbuje powiedzieć, jak zrobić swoją pracę, ponieważ czuje się niezbyt wygodne ze względu na fakt, że spełniasz swoje obowiązki trochę inaczej.

Będzie dobry pomysł, aby oglądać, ile tej sytuacji ma zastosowanie do innych kolegów, aby sprawdzić, czy ta osoba próbuje częściowo lub w pełni monitorować i ich pracę. Pomoże to dowiedzieć się, czy kolega dotyczy tylko ciebie i twojej pracy, lub jest to zwyczaj, który niewiele wpływa na większość pracowników.

Obraz zatytułowany Uzyskaj współpracownik, aby przestać powiedzieć, jak zrobić pracę krok 4

cztery. Ignoruj niewłaściwe zachowanie. Istnieje kilka przypadków, gdy ignorowanie takiego zachowania jest najlepszą strategią. Jeśli twoja kolega próbuje kontrolować tylko pewną część swojej pracy (na przykład te obowiązki dotyczące wykonania, na które wcześniej odpowiedział), ale w większości przypadków pozostawia cię sam, być może najlepszą opcją po prostu po prostu przyjeżdżam takie zachowanie i zignoruj go w przypadkach, gdy kolega próbuje interweniować w swojej pracy. Jeśli zachowanie twojego kolegi nie powoduje, a twoja praca jest szczególnie uszkodzona, po prostu puść tę sytuację.

Zadaj sobie pytanie: "Czy mogę dogadać się z faktem, że od czasu do czasu kolega próbuje kontrolować moją pracę?"

Metoda 2 z 3:

Komunikuj się z tym kolegą

jeden. Słuchaj człowieka. Czasami ludzie są po prostu niezbędni do ich słuchania. Możesz spróbować posłuchać porady, bez stawiania słonia z latania i bez podejmowania tego na koncie. Kiedy człowiek zaczyna z tobą rozmawiać, po prostu spójrz na oczy i słuchaj ostrożnie. Nie przerywaj tego. Daj osobie, możliwość rozmowy i przekazania ci, co uważa za konieczne, a następnie odpowiedzieć we wspólnych słowach, ale tak, że twój kolega rozumie, że słyszałeś i zrozumiał jego punkt widzenia. Nie pozwól, aby niepotrzebne komentarze i nie kłócić się, wystarczy pokazać osobę, którą mu słuchałeś.

Na przykład możesz powiedzieć: "Zdałem sobie sprawę, że skorzystasz z tej sytuacji z innymi materiałami" - lub: "Dobry. Dzięki za radę".

Obraz zatytułowany Uzyskaj współpracownik, aby przestać powiedzieć, jak zrobić pracę krok 6

2. Nie bój się mówić. Jeśli ktoś z pracowników zachowywał się w nieodpowiedni sposób w miejscu pracy, to dość normalne, aby mówić o tym. Calm Business Tone sprawia, że człowiek krótki i lacoński. Nie rób tego z dramatu, bądź uprzejmy.

Na przykład, powiedz mi: "Rozumiem, że zrobiłbyś to inaczej, ale to jest mój projekt".

Obraz zatytułowany Uzyskaj współpracownik, aby przestać powiedzieć, jak zrobić pracę krok 7

3. Podziel się swoimi uczuciami. Możesz powiedzieć kolegę, jak jego zachowanie wpływa na ciebie. Jeśli nadal zdecydujesz się otworzyć z nim, staraj się nie oskarżać go i zbudować mowy za pomocą I-instrukcji. Powiedz nam, jak jego zachowanie wpływa na twoje zdrowie, powiedz mi, co chcesz, już nie powtórzył.

Na przykład możesz powiedzieć: "Martwię się, że ciągle wspinasz się do mojej firmy i wskazać, jak zrobić moją pracę". Lub: "Wydaje mi się, że nie ufasz mi i myśleć, że nie radzę sobie z tą pracą".

Obraz zatytułowany Uzyskaj współpracownik, aby przestać powiedzieć, jak zrobić pracę krok 8

cztery. Zestaw z kolegami Wyczyść granice. I bądź jędrny, broniąc ich w miejscu pracy. Jeśli ktoś z kolegów próbuje cię dyktować, odpowiedzieć na jeden ton i format za każdym razem, aby osoba rozumie, że masz wszystko pod kontrolą i sam niezależnie poradzisz sobie z tym zadaniem. Nie bój się wstać samodzielnie i wyraźnie wyznaczyć swoje granice, aby osoba ich nie przekroczyła.

Na przykład, możesz powiedzieć: "Nie, planowałem już zrobić to trochę inaczej" - lub: "Dzięki za radę, ale będę radzić sobie ze sobą".

Jeśli chcesz, aby Twoja mowa była absolutnie jasna, możesz powiedzieć: "Rozumiem, że chcesz mi pomóc, ale jest całkowicie opcjonalny. Załóżmy do mojej pracy z szacunkiem i daj mi możliwość zakończenia wszystkiego ".

Obraz zatytułowany Uzyskaj współpracownik, aby przestać powiedzieć, jak zrobić pracę krok 9

pięć. Zacznij podawać przykład. Jeśli ktoś z kolegów stale próbuje dać ci cenną radę w swojej pracy, po prostu trzymaj się małej innej strategii, omawiając swoją pracę. Pokaż osobę Alternatywnym przykładem, jak wchodzić w interakcje z kolegami, jeśli chodzi o ich pracę. Spróbuj komunikować się z tym pracownikiem w tej samej żyli, w tym, czego chcesz, aby komunikować się z tobą. To samo zachowanie jest lepsze, aby przestrzegać rozmowy z innymi kolegami, wśród których często jest taki, który często daje Ci porady na temat pracy.

Na przykład powiedz mi: "Chcesz przyczynić się do tego projektu?"- lub:" Potrzebujesz pomocy?"Możesz również powiedzieć:" Przepraszam, nie chcę wychodzić poza moich mocy, ale nadal komentuję ".

Metoda 3 z 3:

Wprowadź pewne zmiany w pracy

jeden. Zdecyduj się z obowiązkami zawodowymi. Konieczne jest jasne wiedzieć, co dokładnie powinieneś zrobić, który jest nadal zaangażowany w konkretny projekt. Zgadzam się na spotkaniu z władzami lub osobą personalną (w zależności od tego, gdzie pracujesz i jaką pozycję) i dowiedz się, co konkretnie jesteś wymagane. Następnie wypal, jaka część pracy wykonasz się. Pomoże to uniknąć nieporozumienia, a także pozwolą Ci jasno i wyraźnie rozpowszechniać role i obowiązki pracowników.

W ten sposób będziesz miał łatwy sposób na uniknięcie nieprzyjemnych sytuacji z kolegą. Powiedz: "Za tę część projektu odpowiedzialność leży na mnie, a nie na tobie".
Pomyśl o zorganizowaniu spotkania z kolegami i omówić obowiązki, aby określić rolę każdego pracownika. Pomoże to wyjaśnić sytuację i wyraźnie zdecydować o obowiązkach urzędowych (twoich i twoich kolegów).

Obraz zatytułowany Uzyskaj współpracownik, aby przestać powiedzieć, jak zrobić swoją pracę krok 11

2. Na spotkaniu lub spotkaniu wyrażaj swoją opinię. Porozmawiaj z władzami (lub przez osobę personalną) o tym, czy on (go) będzie miał kilka minut, aby omówić z pracownikami jednej lub innej części projektu. W tym czasie można krótko udawać, że koledzy te zmiany, które przyczyniły się do projektu. Możesz więc poinformować kolegów o tym, co dokładnie pracujesz. Zostaw trochę czasu na kolegów, aby prosić pytania, aby lepiej zrozumieć, co robisz.

Podczas przemówienia zachowaj spokój i pełną pewność siebie. Jeśli któryś z kolegów próbuje cię zabić lub interweniować w trakcie przemówienia, po prostu powiedz mi: "Możesz poprosić o wszystkie pytania i udostępniać komentarze na końcu".

Obraz zatytułowany Uzyskaj współpracownik, aby przestać powiedzieć, jak zrobić pracę krok 12

3. Porozmawiaj z szefem. Jeśli już próbowałeś wszystkie sposoby, aby osoba pozostawiła cię sama, ale nie pracowali, rozmawiają z szefem. Opowiedz mi o tym, co się dzieje, a także nie zapomnij o najważniejszej rzeczy - powiedz nam, jak trudno jest to wpływać na twoją pracę. Poproś osobę, która doradza, ponieważ powinno być wykonane w takiej sytuacji i jak dalej pracować. W razie potrzeby poproś władze do interwencji i wyjaśniają sytuację.

Powiedz mi: "Potrzebuję twojej pomocy. Faktem jest, że jeden z moich kolegów stale zakłóca moją pracę i wskazuje, jak go wykonać. Wygląda na to, że już nie radzę sobie z tą sytuacją na własną rękę. Może możesz mi coś doradzić?"

Rada

Możliwe jest, że twój zamorski kolega nie jest świadomy tego, co ma wpływ na ciebie jego zachowanie. Być może wielokrotnie zachowywał się w taki sam sposób w kierunku innych pracowników.
Przed podniesieniem tego pytania i konfliktu zaostrzania rozważ zasady Twojej organizacji dotyczącej relacji biznesowych w zespole.