Jak opowiedzieć o swoich słabościach -

Jeśli przyszedłeś przekazać więcej niż jeden wywiad, prawdopodobnie poprosiłeś o takie pytanie: "Jakie są twoje niedociągnięcia?"Jest to powszechne pytanie, które pozwala rozmowu zobaczyć twoje poczucie własnej wartości, ale niezwykle trudno jest odpowiedzieć, ponieważ odpowiedź" prawa "nie istnieje. Przede wszystkim konieczne jest ustalenie z góry i wyjaśnienie swoich słabości dla siebie, a następnie znajdź wyjaśnienia, które planujesz skorygować takie wady.

Kroki

Metoda 1 z 3:

Jak wziąć wady

jeden. Oswoźnie oceniaj się, aby wziąć własne wady. Nikt nie jest idealny. Masz też słabości. Wcześniej podejmujesz ten fakt, tym szybciej możesz poprawić i przejść do nowego poziomu. Kiedy rozmówca żąda opisać swoje niedociągnięcia, prawie zawsze chce zobaczyć obiektywne i dojrzałe poczucie własnej wartości.

Jeśli odpowiesz: "Nie mam słabych stron", osoba będzie oczywista, że główną wadą można nazwać twoją niezdolnością do trzeźwego doceniania siebie.
Zdaj sobie sprawę z wad - nie oznacza to, że jest słaby. Świadomość i zdolność do kompensacji kompensacji ich słabości - jest to niepodważalna zaleta osoby.

Obraz zatytułowany przekazuje swoje słabości krok 2

2. Określ i zapisz określone słabości. Trudno będzie powiedzieć o twoich niedociągnięciach, jeśli nie masz żadnego pomysłu. Pomyśl o swoich niedociągnięciach nie jest zbyt ładne, ale podświetl czas, aby zrozumieć i zapisać słabości ze względu na swoje dobro.

Pamiętaj o sytuacjach, gdy zawiodłeś lub poradziłeś sobie z czymś w najlepszej drodze i zrozumieć powody. Byłeś zbyt pasywny? Zbyt aktywny? Nieprzygotowany? Zabudowany?

Zapisz swoje wady najprostsze i oczywiste słowa: "Jestem łatwo rozproszony przez sprawę" - lub: "Jestem zbyt wypełniony w małych szczegółach".

Obraz zatytułowany przekazuje swoje słabości krok 3

3. Dowiedz się o opinii innych ludzi. Skontaktuj się z miłością do swoich bliskich, kuratorów i mentora, aby nauczyć się uczciwej opinii na temat wad. Poproś ich, by mówią uczciwie, jak potrzebujesz jasnych i dokładnych informacji.

Powiedz mi: "To jest niezręczne pytanie, ale pomożesz mi wspaniale, jeśli możesz opowiedzieć o moich niedociągnięciach, które udało Ci się zauważyć. Obiecuję, że nie obrażam się!"

Ukończ wiele testów w celu oceny cech osobistych. Używaj kwestii autorytatywnych organizacji, a nie amatorskie testy z popularnych magazynów.

Obraz zatytułowany przekazuje swoje słabości krok 4

cztery. Przeprowadź swoje wady kilka razy w roku. Prawdziwe wady prawie na pewno zmieniają się w czasie, jak twój pomysł. Prześlij ponowne oceny raz na 3-6 miesięcy i częściej w okresie wyszukiwania i nie spiesz się, aby poprawnie określić i nagrywać wady.

Zaleca się jednocześnie ocenić swoje zalety, ponieważ często istnieje kandydat na jego wywiady zalety i wady.

Obraz zatytułowany przekazuje swoje słabości krok 5

pięć. Bądź szczery z tobą i resztą. Nie próbuj przekonać siebie, że jesteś perfekcjonistą, jeśli nie jest i zdecydowanie nie przekonaj innych. Weź wadę, aby nie oszukać siebie i innych. Ludzie będą cię szanować za obiektywną poczucie własnej wartości, uczciwości i pewności siebie.

Nie oznacza to, że nie można lekko "upiększać" prawdy, aby pokazać się przed najlepszą stroną w wywiadzie. Zamiast: "Jestem leniwy", lepiej powiedzieć: "Czasami trudno mi znaleźć motywację bez jasnego pomysłu ostatecznego celu".

Rada specjalisty

"W każdej sytuacji zawodowej ważne jest, aby osłonka ocenić siebie, ale nie pozbawiaj się perspektywami i nie krzywdz się sobą".

Devin Jones

Trener kariery i samoogłębione Jones - Stwórca Kariery Soul, Kariera Inkubatora Online dla kobiet. Ma certyfikat do pracy z wyceną talentów clifstreongs i pomaga kobietom określać swoją drogę i karierę. Otrzymał tytuł licencjata na Uniwersytecie Stanford w 2013 roku.

Devin Jones
Trener kariery i samowansowa wiedza

Metoda 2 z 3:

Jak odpowiedzieć w wywiadzie

jeden. Odpowiedz wyraźnie i zwięzłe. Nie próbuj zignorować pytanie, zmienić temat lub wyjdź bezpośrednio Odpowiedz. Międzylądowy jest zainteresowany dość konkretnymi rzeczami, a mianowicie poziomu twojej poczucia własnej wartości i zdolność do pracy.

Pytanie "Jakie są twoje główne wady?"Nigdy nie powinno być dla ciebie niespodzianką, ponieważ odpowiedź nie powinna brzmieć, jakby pytanie znalazło cię przez zaskoczenie. Bądź przygotowany na ten problem w każdym wywiadzie!

Obraz zatytułowany przekazuje swoje słabości krok 7

2. Zadzwoń do prawdziwych braków, a nie nadmiernych zalet. Pragnienie wystawiania braku ich słabo przebranej przewagi zawsze zostanie zakończone. Zwroty takie jak: "Jestem zbyt Totrosh", - lub: "Nie wiem, jak pracować w więzieniu", naprawdę pokaże twoją wadę, ale dane sformułowania będą zademonstrować przeceniającą poczucie własnej wartości i brak skromności. Nie powinien spróbować wyolbrzymiać betonową godność. Opisz prawdziwą wadę, z której powinieneś się pozbyć.

Na przykład, zamiast: "Moją główną wadą jest nadmierne pragnienie doskonałości", należy powiedzieć: "Czasami mam tendencję do mieszkań do oceny wyników mojej pracy i rozprasza się z tego powodu z innych zadań".

Obraz zatytułowany przekazuje twoje słabości krok 8

3. Nie próbuj uzasadniać nazwisk. Nie przesuwaj winy na rodziców, losie i innych czynnikach poza kontrolą. Zaakceptuj odpowiedzialność za twoje niedociągnięcia bez wchodzenia do przyczyn ich wystąpienia.

Międzylądowy jest zainteresowany nie głęboką analizą przyczyny głównej, a świadomość takich niedociągnięć i gotowość do podjęcia działań w celu naprawienia sytuacji.

Obraz zatytułowany przekazuje twoje słabości krok 9

cztery. Przedstawić dowody na siebie. Rozpocznij odpowiedź z krótkim opisem słabości i obiektywnej poczucia własnej wartości. Następnie natychmiast wyjaśnij, jak pracujesz sam, aby poprawić sytuację.

Na przykład: "Czasami jestem skłonny mieszkać na ocenie wyników mojej pracy i rozproszonych z tego powodu z innych zadań. Aby uniknąć tego problemu, podkreślam wyraźny czas oceny wyniku. Kiedy nadchodzi czas, odwrócę się do następnego zadania z listy ". Teraz udało ci się udowodnić, że nie tylko wiesz o niedociągnięciach, ale również znalazłeś sposób na rozwiązanie problemu.

Obraz zatytułowany przekazuje swoje słabości krok 10

pięć. Nie próbuj powtarzać, przeformułować lub odrzucić odpowiedź. Po odpowiedzi przestań mówić. Już mówiłeś i wyszedłeś od rozmówców. Odpowiedziałeś na jego pytanie, więc oczekuj reakcji. Najlepsza cierpliwość i pozwól osobie podjąć następny krok.

Osoba może celowo używać długiej przerwy, aby obserwować twoją reakcję. Cicho wspieraj wizualny kontakt i poczekaj na swoją odpowiedź.

Nie poddawaj się pokusie, aby wziąć milczenie do niezadowolenia i nie próbuj podawać nowej odpowiedzi. Jeśli rozmówca jest zainteresowany innymi wadami, poprosi kolejne pytanie!

Obraz zatytułowany przekazuje swoje słabości krok 11

6. Przygotuj kilka wad w przypadku dodatkowych pytań. Powinieneś mieć trzy wady i trzy metody rozwiązywania takich problemów. Międzylądowiec może zadać pytanie dwa lub nawet trzy razy. Niektórzy z nich uwielbiają głęboko zbadać słabości wnioskodawców na stanowisko!

Jeśli pytanie brzmi czwarty raz, spróbuj dać taką odpowiedź: "Wykonuję tak samoocenę przez około raz na trzy miesiące, a lista moich niedociągnięć się zmieniają. Z reguły staram się skupić się na trzech głównych obecnych wadach, aby dać im należytą uwagę. Jeśli powtarzasz swoje pytanie w czerwcu, moje odpowiedzi mogą być inne. ".

Jeśli jesteś pewien, że lekki humor będzie odpowiedni, powiedzmy: "Moja czwarta wadą jest możliwość utrzymywania w głowie tylko trzy główne wady w tym samym czasie!"

Rada specjalisty

Devin Jones

Devin Jones
Trener kariery i samowansowa wiedza

"Zawsze polecam osobę rozpoznawczą moje wady, - Dodaj trener kariery Davin Jones. To wszystko. Punkt. Nie próbuj się usprawiedliwiać. Weź swoją wadę. Następnie powiedz, jak wpływa na resztę i Jakie środki przyjmujesz, aby poprawić sytuację ".

Metoda 3 z 3:

Jak opisać wspólne wady

jeden. Wyjaśnij, jak starasz się wziąć inicjatywę do twoich rąk więcej. Pracodawcy zazwyczaj kochają ludzi inicjatywy. Po pierwsze, więc nie muszą się martwić, że biernie czekasz na zadania. Po drugie, inicjatywa pokaże, że nieustannie myślisz o tym, jak przynieść dodatkowe korzyści. Oto jedna z opcji wyjaśnienia:

"Chciałbym częściej wziąć inicjatywę. W ostatniej pracy musiałem ściśle przestrzegać instrukcji, ponieważ improwizacja nie zachęca się. Z czasem zdałem sobie sprawę, że stało się celowo shyling niezależnych decyzji ze strachu, aby zdenerwować głowę lub nawet naruszać politykę spółki. Teraz zdaję sobie sprawę, że prawie każda pozycja, zwłaszcza w Twojej firmie, opiera się z inicjatywy pracowników. Staram się wyraźnie zrozumieć oczekiwania przed rozpoczęciem pracy na projekcie, aby móc podejść do sprawy z różnych stron, ale jednocześnie nie odbiegać od ostatecznego celu. ".

Obraz zatytułowany przekazuje swoje słabości krok 13

2. Opisz, jak zamierzasz skutecznie zaplanować swój czas. Możliwość planowania czasu pracy - ważne umiejętności dla każdego wnioskodawcy. Pracownik potrzebuje pracownika, który jest w stanie jakościowo spełnić jak najwięcej w minimalnym czasie. Jeśli chcesz się wyróżnić, ważne jest, aby podać prawidłową odpowiedź na to pytanie:

"Nie zawsze pracuję skutecznie. W rzeczywistości, czasami jestem tak pochłonięty zadaniem, że mogę zapomnieć o innych obowiązkach. Jestem niezwykle ważny, aby zrobić wszystko od pierwszej próby, czasami ze szkodą dla innych zadań. Aby rozwiązać ten problem, stosuję wysiłki, aby nauczyć się przestać pracować nad jednym projektem, gdy nie mam czasu, aby spełnić inne ważne zadanie. Jednocześnie przestrzegam wszystkich procedur i nie szukam utworów obejściowych. Planuję z góry, jeśli to konieczne, apeluję do pomocy i uznawania przyspieszonych, ale nie mniej skutecznych i jakościowych sposobów rozwiązania problemu ".

Obraz zatytułowany przekazuje swoje słabości krok 14

3. Powiedz mi, że masz cechy przywódcze, ale czasami powinny być ograniczone. Pragnienie podjęcia roli lidera, gdy nie ma tego powodu - jest to wada, przeciwieństwo braku inicjatywy. Pracodawca może być zdenerwowany, jeśli pracownik zacznie naruszać autorytet głowy. Wystarczy przekonać rozmówcę, którego nauczysz się wyraźnie spełniać przedstawione wymagania, w razie potrzeby:

"Mam tendencję do podjęcia roli lidera, kiedy nie jest przeznaczony dla mnie. Czasami może prowadzić do napięcia relacji z kierownikiem projektu, który wykonuje swoją pracę. Muszę nauczyć się ufać ludziom wypełniać swoje obowiązki, ponieważ rozumiem, że jest to ważne dla udanej pracy zespołu na dłuższą metę. Staram się poprawić swoje umiejętności pracy zespołowej, nie koliduj z ludźmi wykonując swoją pracę i pomagają w razie potrzeby ".

Obraz zatytułowany przekazuje swoje słabości krok 15

cztery. Przekonać rozmówcę, że twój rozmowny nie będzie przeszkadzać w pracy. W zależności od rodzaju pozycji charakterystyki "Jestem za dużo mówienia" nie zawsze może być postrzegany jako wada. Jednak nawet jeśli ekstrawertyk jest zobowiązany do spełnienia zadania, pracodawca potrzebuje pracowników, którzy koncentruje się na pracy, a nie na dowcipach ani dyskusji o opcjach wakacyjnych z innymi pracownikami. Wystarczy przekonać rozmówcę, że poprawnie ustawiasz priorytety w komunikacji:

"Jestem zbyt rozmowny. Jak jakakolwiek osoba introwertyczna i towarzyskie, mam tendencję nie zawsze mówiąc tylko w istocie. Ale osiągnęłam pewny sukces, próbując wysłać rozmowy na właściwy kanał. Teraz rozmawiam z pracownikami weekend tylko w porze lunchu i studiuję słuchanie rozmówce i nie stale mówić. Wiem, że czasami mogę mówić więcej niż inni, ale zawsze pytam moich kolegów z góry, kiedy opuszczam temat lub za dużo mówię.

Obraz zatytułowany przekazuje swoje słabości krok 16

pięć. Pokaż, jak dążysz do przezwyciężenia strachu przed publicznymi przemówieniami. Ta odpowiedź jest mało prawdopodobna, aby mieć kluczową wartość, zwłaszcza jeśli nie musisz występować przed dużymi grupami ludzi. Ale taka wada może powodować sympatię: niektórzy rozmowiecce mogą karmić słabość ludziom, którzy są nieśmiałymi przemówieniami publicznymi. Ponownie podkreśl pozytywne aspekty fobii, jeśli porozmawiasz o takim niedoborze:

"Trudno mi wykonać przed publicznością. Zaczynam pocić się, zdezorientowany słowami, źle wyrażają idee, które są wyraźnie uporządkowane w mojej głowie. Niemniej jednak wiem, że praca w zespole jest ważnym aspektem w tej pozycji. Nadal jestem daleko od doskonałego, ale pracuję nad sobą: Zapisałem się w klubie książki i spróbuję mówić częściej na spotkaniach. Muszę się też nie milczeć w firmie, mniej zmartwień i nie myśl o tym, jak "radzę sobie z zadaniem. Znacznie ważniejsze niż to, co mówię ".

Obraz zatytułowany przekazuje swoje słabości krok 17

6. Wyjaśnij, że dążysz do bardziej organizatora. Jeśli potrzebne są dobre umiejętności organizacyjne (na przykład asystent menedżera), pomyśl dwa razy przed wybraniem takiej odpowiedzi. Z drugiej strony wiele zawodów, zwłaszcza tych związanych z "pomysłami", nie wymagają najwyższego poziomu organizacji. W każdym razie konieczne jest wykazanie, że wiesz o swoim braku i aktywnie pracujesz nad problemem:

"Czasami brakuje mi organizacji. Na uniwersytecie został uznany przez fakt, że pamiętałem harmonogram i stać mnie na kilka zdań. Stopniowo zdałem sobie sprawę, że niewystarczająca organizacja może spowodować nieprawidłowe błędy w pracy i nieporozumienia. Teraz zapisuję wszystkie dane kontaktowe, spotkania i zadania w dzienniku elektronicznym, do którego można uzyskać dostęp w dowolnym momencie i w dowolnym miejscu. Stałem się starannie odnosząc się do organizacji przepływu pracy i nauczyłem się rozdzielać zasadniczo od nieistotnych ".

Rada

Należy rozumieć, że zalety i wady często idą w parze. Na przykład pragnienie przejęcia zbyt wielu zobowiązań może pokazać poświęcenie do pracy lub pochylenia o pomoc kolegach.
Czasami rób notatki o sukcesie wybranych metod wyeliminowania niedociągnięć w celu zmiany ich w razie potrzeby.
Wykorzystaj te zalecenia, aby zwiększyć roczną ocenę wydajności dzięki identyfikacji i wyeliminowaniu niedociągnięć.

Ostrzeżenie

Nie ignoruj niedociągnięć, jeśli nie wiesz, jak rozwiązać problem. To nie jest powód, aby udawać, że nie ma takiego braku. Zapisz problem i zacznij nad tym odbijać. Niemniej jednak lepiej nie mówić o tym w wywiadzie, dopóki nie znajdziesz sposobu do poprawienia sytuacji.