Jak pisać poczucie własnej wartości (z ilustracjami)

Pisanie samooceny - zadanie, które może spowodować stres, a nawet przestraszyć, ale poczucie własnej wartości może być narzędziem do osiągnięcia celów i wkładu do pracy w organizacji. Niezależnie od tego, czy piszesz poczucie własnej wartości, ponieważ jesteś zobowiązany do tego, czy sam zdecydował się zrobić to w ramach samorozwoju, taka praca jest warta wysiłków wydanych. Przeanalizuj swoje osiągnięcia, potwierdź słowa faktami i umieść nowe cele zawodowe przed tobą, aby napisać skuteczną samoocenę.

Kroki

Część 1 z 3:

Przeanalizuj swoje osiągnięcia

jeden. Podświetl czas do pracy. Kompleksowa i skuteczna samoocena wymaga czasu, więc wykonaj zadanie w swoim harmonogramie. Jeśli się spieszysz, istnieje ryzyko braku ważnych osiągnięć i możliwości rozwoju, w wyniku tego, co skończyła praca będzie mniej produktywna, ponieważ nie odzwierciedla ich wzrostu kariery ze wszystkimi niuansami.

Czasami warto myśleć o planowym wyprzedzeniu.

Obraz zatytułowany Napisz Self Evaluation Krok 2

2. Sprawdź swoje cele. Samoocena powinna pokazać, że skutecznie osiągasz zarówno cele osobiste, jak i ogólne cele firmy. Aby organizacja mogła zobaczyć w Ciebie skutecznego pracownika, szczególnie ważne jest, aby wykazać pragnienie pracy na rzecz firmy.

Praca nad poczuciem własnej wartości pokaże, jak wiele aspiracji kariery są wykonane, ponieważ zobaczysz, czy ciężka praca pomaga wykonywać cele.

Obraz zatytułowany Napisz Self Evaluation Krok 3

3. Wymień swoje osiągnięcia. Uwolnij się od celów i wykonaj listę prac wykonywanych w ostatnim roku. Określ wdrożone projekty, udział w grupach roboczych i wszystkie skompilowane raporty. Lista musi zawierać wszystko - od klientów przyciąganych do projektów kierowanych przez projekty.

Oceń wszystkie materiały robocze, takie jak litery e-mail i raporty: który z nich może odgrywać rolę przykładów pracy i potwierdzenia osiągnięć. Odśwież pamięć, a także daj fragmenty tekstów i dokładnych danych.

W procesie nagrywania osiągnięć pomyśl o tym, jak odnoszą się do twoich celów. Takie linki pomogą wybrać właściwe sformułowanie. Tak więc, jeśli twoim celem jest podniesienie sprzedaży i wykonałeś połączenia z potencjalnymi klientami, możemy powiedzieć, że "zainicjowała sprzedaż" lub "Szukasz możliwości nowej sprzedaży", a nie "zimne połączenia".

Obraz zatytułowany Napisz o swoich hobby i zainteresowaniach krok 8

cztery. Skup się na sobie. Poczucie własnej wartości powinno zawierać tylko twoje osiągnięcia, a nie pracę całego zespołu. Pokaż, w jaki sposób uczestniczyłeś w realizacji zadań zespołu, a także określić swoje cechy związane z pracą zespołową.

Obraz zatytułowany Napisz do siebie etap 5

pięć. Wyjaśnij pojawiającą się złożoność. Każdy pracownik ma wady. Powinien być szczerze definiując jego słabości, aby wyeliminować wady. Przeanalizuj wszystkie trudności. Pomoże Ci umieścić nowe cele i wybrać przydatne możliwości wzrostu.

Pamiętaj o chwilach, kiedy nie miałeś czasu, aby poradzić sobie z pracą, potrzebną pomocy innych lub wątpił o poprawność zadania.

Daj przykłady. Podobnie jak w przypadku sukcesu, konkretne przykłady są ważne, co udowodnią potrzebę profesjonalnych możliwości rozwoju.

Jeśli trudno ci zidentyfikować twoje wady, a następnie porozmawiaj z bliskim oficerem, mentorem lub szefem. Więc dostaniesz czas na radzenie sobie z wadami i możesz pokazać postęp w pracy nad poczuciem własnej wartości.

Obraz zatytułowany Napisz do siebie etap 6

6. Wyjaśnij, co zrobiłeś dla wzrostu zawodowego. Napisz swoje działania w ubiegłym roku, którego celem jest rozwój zawodowy, a następnie zacisnąć je swoimi celami i obok niedociągnięciami. Pokaż, jak pomyślnie pokonałeś wszystkie trudności i ciężko pracowałeś, aby zostać pracownikiem, który potrzebuje twojej organizacji.

Określ zadania wzrostu zawodowego, które zostały spełnione w czasie niepracowania, a także te, które były częścią projektów pracy.

Obraz zatytułowany Napisz Self Evaluation Krok 7

7. Zmontuj recenzje. Recenzje swojej pracy w ostatnim roku będą dowodem osiągnięć i pomóc zidentyfikować aspekty dalszego rozwoju. Jeśli z pewnością podał recenzje głowy, kolegów i klientów.

Obraz zatytułowany Napisz Self Evaluation Krok 8

osiem. Podkreśl siebie przeciwko reszcie reszty. Demonstrują organizacje swoich wyjątkowych cech, które są gotowe do użycia w pracy. Na przykład masz kilka wyższych szkolnictwa i znasz języki obce? Określ te cechy poczucie własnej wartości, aby zademonstrować swój wkład w pracę Spółki.

Czym różni się od innych pracowników? Jakim wkładem przyczyniasz się do zwykłego wykonania oficjalnych obowiązków? Ocena koncentruje się na Twoją wydajności, więc pokazuje swój osobisty wkład w działalność organizacji i specjalnych korzyści.

Określ, w jaki sposób twoje wysiłki pomogły zespołowi wykonać lub przekroczyć cele.

Część 2 z 3:

Oświadczenia wsparcia przez fakty

jeden. Podaj dowody na swoje osiągnięcia. Przeglądaj listę osiągnięć, a następnie dokonać wykazu projektów i zadań, które stały się podstawą takich osiągnięć. Przeanalizuj wszystkie zadania i krótko opisz wykonaną pracę z pomocą czasowników w prawidłowym zastawie.

Czasowniki w rzeczywistym zastawie pokażą, które prace były wykonywane w określonym czasie. Na przykład można określić, że oceniałeś wyniki badania, nauczali nowego pracownika lub opracował nowy projekt.
Napisz prawdę. Wbrew pragnieniu opisania ich osiągnięć, aby pokazali Ci w najkorzystniejszym świetle, nie zapomnij o dokładności informacji. Na przykład nie należy wskazać, że udało Ci się projekt, jeśli byłeś jego jedynym wykonawcą.

Obraz zatytułowany Napisz do siebie etap 10

2. Wyobraź sobie wyniki pracy w warunkach ilościowych. Wzmocnienie swoich osiągnięć z przykładami ilościowymi - statystykami, wartościami procentowymi lub bezwzględnymi. Na przykład powiadomimy: "Zwiększałem liczbę klientów o 20%" lub "zmniejszyłem liczbę niepełnych raportów o 15%". Możesz także dać dokładne dane liczbowe, takie jak: "Spędziłem 5 studiów" lub "średni wzrost był 4 klientów dziennie".

Obraz zatytułowany Napisz do siebie etap 11

3. Powiadom dane jakości. Przygotuj listę wysokiej jakości przykładów w dowodu swoich osiągnięć, zwłaszcza w tych aspektach pracy, gdzie nie jest możliwe, aby działać z dokładnymi numerami. Kwestionowane przykłady pokaże, że podjęto działanie, ale nie może dostarczyć numerów. Na przykład: "Podniosłem jakość obsługi klienta poprzez opracowanie nowej aplikacji internetowej".

Przykłady jakościowe staną się doskonałym dowodem, gdy podjęte środki są ważne niezależnie od skali wyników. Na przykład, jeśli kierujesz projekt, aby zapobiec alkoholizmu młodzieży, wszelkie podjęte środki będą przydatne, nawet jeśli pomogłeś tylko jeden nastoletni.

Obraz zatytułowany Napisz do siebie etap 12

cztery. Zastosuj recenzje. Użyj pozytywnych opinii na temat osiągnięć, aby pokazać uwagę kolegów do postępów. Uwzględnij tylko te recenzje, które wyraźnie potwierdzają osiągnięcia, aby poczucie własnej wartości była dokładna i użyteczna.

Część 3 z 3:

Umieść nowe cele zawodowe

jeden. Przeglądaj wyniki. Przeczytaj ponownie tekst poczucia własnej wartości, zwracając szczególną uwagę na to, jak udało Ci się doradzić w ubiegłym roku i wspólne cele. Określić niedociągnięcia, które wymagają ulepszeń. Sprawdź zidentyfikowane wady i aspekty, które musisz pracować.

2. Umieść nowe cele. Na podstawie zidentyfikowanych problemów i wad, sformułować nowe cele zawodowe na następny rok. Wybierz około dwóch nowych celów i nie zapominaj, że musisz kontynuować pracę nad wspólnymi celami firmy.

Podczas ustawiania celów należy pamiętać, że będziesz musiał potwierdzić możliwość ich osiągnięcia i przygotować się do działania w zakresie wzrostu zawodowego. Umieść sobie cele, biorąc pod uwagę te wymagania.

Nie trzymaj się trudnych do osiągnięcia celów. Wybierz cele, które są rzeczywiście osiągane w czasie następującej samooceny.

Obraz zatytułowany Napisz Self Evaluation Krok 15

3. Omów tekst samooceny. Zrób spotkanie z szefem, aby omówić poczucie własnej wartości. Przygotuj się na wyjaśnienie określonych informacji. Powiadom nowych celów i wyjaśnij, dlaczego mieszkałeś w takich kierunkach.

Obraz zatytułowany Napisz do siebie etap 16

cztery. Dowiedz się o opinii naczelnych. Kiedy szef kończy się zbadanie wyników samooceny, zapytaj go o swoje słabości i silne cechy. Poznaj opinii szefa nowych celów osobistych i pozwala na poprawkę.

Obraz zatytułowany Napisz Self Evaluation Krok 17

pięć. Oferuj inicjatywy na rzecz rozwoju zawodowego. Omów swoje poprzednie niedociągnięcia z bossami i piszą pomysły na wzrost zawodowy na następny rok. Słuchaj oddziałów i staraj się myśleć bezstronnie. Pokaż, że jesteś świadomy swoich niedociągnięć i staraj się stać się lepszym.

Obraz zatytułowany Napisz do siebie etap 18

6. Wreszcie sformułować nowe cele. Na podstawie rozmowy z głową, w końcu sformułować nowe cele i wprowadzać zmiany w tekście samooceny.

Zapisz kopię dokumentu, aby zapewnić, w razie potrzeby.

Rada

Zaplanuj następującą ocenę wraz z głową: określić konkretne cele i kryteria oceny takich celów (system wskaźnikowych). Zgodziłem się z wyprzedzeniem o tym, jak będziesz oceniany w zależności od wyników, aby Ty i Menedżer nie mieli rozbieżności w zrozumieniu celów.
Zaktualizuj swoje CV po zakończeniu pracy nad poczuciem własnej wartości.
Zaplanuj kwartalne spotkanie z głową do omawiania ulepszeń i ustalania celów, które można wykorzystać w następnej poczuciu własnej wartości.
Szczerze mówiąc opisz swoje osiągnięcia, mocne strony i słabości.