Jak zmotywować swoich podwładnych

Sekret tego, jak motywować pracowników - nie jest już tajemnicą. Jeśli chcesz utrzymać w nich wysoki poziom motywacji, sprawić, aby pracownicy chętnie przyjdą do pracy i przeprowadzić cenne godziny w swoim życiu. Jak to osiągnąć? Przeczytaj nasz artykuł!

• Brak wdzięku! Powiedz mi, twoi pracownicy siedzą w biurze jako śledź w banku, albo mają dużo miejsca? Swobodnie się czują, tym bardziej zadowoleni.
• W biurze nie powinien być zbyt zimny, ani zbyt gorący. Motywacja zależy od umiejętności skupienia się na zadaniu i skupieniu, umierającym z ciepła lub zimna, jest bardzo trudne.
• Pracować na oświetleniu. Jeśli twoje biuro jest wypełnione oślepiającym jasnym światłem dziesiątki lamp dziennych - będzie tak - tak. Zwykłe lampy o niskich kosztach dają znacznie przyjemniejsze światło - różnica będzie oczywista.
• Więcej światła słonecznego i świeże powietrze. Jeśli możesz cieszyć się personelem w oknach - wspaniale! Światło i świeże powietrze pomoże im się za darmo.
• Możesz umieścić kilka przytulnych sof i krzeseł w biurze i pozwolić pracownikom pracować, siedząc tam. Ludzie czują się lepiej, gdy nie przykuć do pracy.

• Możesz zachęcić z pomocą plakatu na tablicy ogłoszeń lub nawet zwykłych e-maili z gratulacjami.
• Jeśli pracownik zrobił coś bardzo przydatnego dla firmy: "Powiedzmy, zrobiłem bardzo opłacalną umowę, możesz pochwalić się publicznie. Po zakończeniu mojej leśnej mowy, nie wahaj się znaleźć rozróżnienia!
• Zachęcać i rozpoznawać zasługę - ważne jest. Jednak staraj się nie chwalić stale samotnie i tak samo, aby nikt nie był pozbawiony.

Elizabeth Douglas, CEO , doradza: "Ważne jest, aby pamiętać, że różne sposoby są przyjemne dla różnych sposobów rozpoznania ich zasług, więc musisz dowiedzieć się, jak cieszyć się na poziomie zarówno osobnego pracownika, jak i zespołów. Jesteśmy nie tylko dużym osiągnięciami, pokazujemy, że doceniamy również codzienne osiągnięcia. ".

• Powiedzmy, że każdy piątek wychodzi, żeby pić kawę razem ze wszystkimi i łatwo o tym mówić o tym, a to nie jest konieczne, aby mówić o pracy. Możesz po prostu omówić zainteresowania, pytaj o rodzinę, mówić o hobby. Nie bój się pytać opinii innych ludzi, a same pracownicy sprawią, że zrozumiesz, że może służyć jako motywacja dla nich.
• Dowiedz się więcej o rodzinach swoich pracowników. Tak, mają rodziny. Tak, mają własne zmartwienia. Jeśli znasz nazwy członków ich rodzin i zwierząt, wydajesz się bardziej opiekuńczy, a nawet nie-obojętny szef!
• Dowiedz się więcej o tym, czym są zainteresowani twoi podporządkowani. Może ktoś wygląda taką samą serię jak ty? Będzie powód do rozmowy.
• Pamiętaj, że istnieje różnica między w celu stworzenia normalnych relacji roboczych w biurze i móc zamknąć się, aby zaprzyjaźnić się z każdym z pracowników. Nie krzyżuj się przez linię i nie nakładaj ludzi jako przyjaciela.

Rada