Jak inspirować ludzi

Prubing osób nie tylko pomaga w pracy, ale tworzy również pozytywną atmosferę w grupie. Kiedy wszyscy czują się przyjęty do ogólnego przypadku, kwota i poprawiła jakość pracy. Kiedy próbujesz rozszerzyć możliwości swoich pracowników, dzieci lub tylko grup ludzi, istnieją sposoby na otwarcie, pełne pozytywnych emocji, zaufania i nowych możliwości.

Kroki

Metoda 1 z 3:

Zaufaj pracownikom

jeden. Ucz się lepiej niż twoi pracownicy. Łatwy do oceny osoby i znajdź przyczyny nieufności. Sprawdź swoje umiejętności kwalifikacji. Sprawdź CV i spróbuj określić ich zalety i możliwości. Pomoże Ci zrozumieć, jak zwiększyć swój potencjał.

Słuchaj więcej, ale nie mów. Świadomy stanu emocjonalnego pracowników i złożonych sytuacjach, które mogą odgrywać rolę w ich rzekomej nieśmiałości.
Zapytaj, co wiedzą najlepiej i, w ramach rodzaju opisanego aktywności, oferują pracę, którą zostaną spełnione z przyjemnością. Więc inspirujesz swoich pracowników, przyczyniają się do rozwoju określonej kuli. Upewnij się, że to się dzieje!

Obraz zatytułowany Empower ludzie Krok 2

2. Pochwała dla dobrej pracy każdego dnia. Większość ludzi kwitnie w sferach, w których stale otrzymują pozytywne opinie. Pomaga im zrozumieć, że ich wysiłki są szacowane na. A ludzie będą nadal dobrze pracować.

Stwórz środowisko, w którym ich sukcesy i awarie zostaną oznaczone. Pochwali pracowników, którzy ryzykowali, ale nie osiągali pożądanych rezultatów, mimo to zrobili cenne lekcje dla siebie i całej firmy. Byli wystarczająco odważni, by służyć jako przykład dla wszystkich.

Obraz zatytułowany Empower Ludzie Krok 3

3. Jeśli to możliwe, unikaj krytyków. Krytyka ma przeciwny pochwały efekt: prowadzi ludzi w przygnębieniu, bliżej nich. Zawsze być sumiennym i zrozumieniem, pomyśl o dobrych stronach obecnej sytuacji i porównuj swoje błędy, które popełniłeś lub mógł się zatwierdzić.

Jeśli musisz krytykować, użyj konstruktywnej krytyki, być konstruktywne, zawsze pochwalaj ich najpierw. Oferuj konkretne opcje ustalania sytuacji. Krytyka, która nie oferuje rozwiązań, jest przeciętna i niepotrzebna.

Obraz zatytułowany Empower Ludzie Krok 4

cztery. Zapewnić możliwości dalszego szkolenia i szkoleń. Pozwól im poprawić swoją wiedzę i umiejętności, więc będą mogli wejść do najlepszego sposobu. Czasami, zwłaszcza w miejscu pracy, ludzie czują się słabych i bezradnych, wydaje się im, że ich praca nie ma sensu. Poprawa umiejętności, twoi pracownicy poczują swoje znaczenie dla firmy.

Zapewnić pracownikom sprzęt o wysokiej technologii, który jest niezbędny do wydajnej pracy i upewnij się, że wiedzą, jak go używać. Powiedz im: "Jeśli masz jakieś pytania, skontaktuj się ze mną, a ja mogę ci pomóc". I oczywiście zamierzam to zrobić.

Zachęcaj swoich pracowników 10 minut dziennie poświęcić badanie nowych funkcji ich iPhone`a, umiejętności poprawy komputerowych w innych obszarach, które mogą być przydatne w życiu codziennym.

pięć. Swobodnie i łatwo dzielić się informacjami. Udostępnianie informacji wzmocni relację zaufania między tobą a pracownikami - w końcu nie udostępniłbyś informacji z osobą, która nie ufa. A po drugie, zapewni swoim pracownikom niezbędnym do wdrożenia informacji. W końcu bardzo trudno jest podejmować właściwe decyzje bez konieczności niezbędnej informacji.

Zainstaluj cele i zadania, komunikować się z pracownikami otwarcie. Upewnij się, że wyraźnie sformułowałeś wszystko: od misji firmy i związku założycieli, do celów grupy i poszczególnych ról. Praca jest najbardziej skuteczna, gdy pracownicy rozumieją cele w bliskiej i odległej perspektywie i nie są zmuszeni do improwizacji.

Obraz zatytułowany Empower Ludzie Krok 6

6. Zachęcaj do szkolenia. Co tydzień zbierają grupę do analizy różnych sytuacji, omówić taktykę działania w przyszłości mając na celu osiągnięcie najlepszego wyniku. To jest życie - przez lata, aby nauczyć się czegoś nowego i przeanalizować działania przeszłości.

Utwórz środowisko, w którym błędy są dopuszczalne. Rozbudowa praw i możliwości twoich pracowników czasami oznacza, że dają im swobodę działania, starają się zrobić coś, czego nigdy tego nie zrobili, i podejmują niepewność wyników. Pracownicy, którzy boją się spróbować czegoś nowego ze względu na strach przed negatywną reakcją lub krytyką, nie chcę opuszczać granic określonych przez ciebie. To z kolei pozbawia ich. Wyeliminować mediaty i nielegalne zachowanie, jak najlepsze, aby zachęcić zdrowe ryzyko. Kiedy pracownik popełnia błąd, pomóż mu nauczyć się lekcji z obecnej sytuacji i ruszaj dalej.

Metoda 2 z 3:

Wzmocnienie praw i możliwości dzieci i młodzieży

jeden. Spróbuj dowiedzieć się, jaki jest problem. Na początek, powinieneś wiedzieć, gdzie zajmuje. Jak czy kpiących w szkole? Czy uważają się za głupią i brzydki? Jakie są ich relacje z rodzicami i nauczycielami? Dzieci są zwykle nieostrożne, jeśli nie ma problemu.

Po tym, jak dowiesz się dokładnego powodu ich problemów, możesz przejść do następnego kroku i pomóż im stać się pewni siebie.
Jeśli dziecko jest najmłodszym z czterech dzieci lub przedstawiciela mniejszości, możliwe, że sama struktura, w której żyje, wpływa na jego percepcję. Jeśli możesz rozwiązać te pytania na różnych etapach rozwoju, możesz ułatwić ich dorosłe życie.

Obraz zatytułowany Empower Ludzie Krok 8

2. Użyj pozytywnego języka. Nie westchwiaj, ponieważ może być postrzegany jako znak rozczarowania. Nawet jeśli są zdezorientowani, daj im znać, że jesteś z nich dumny za ich próby, dla zagrożeń, a także do znalezienia sposobu, który nie działa. Jesteś po swojej stronie, niezależnie od wszystkiego, a ty ich zatwierczysz, że tego nie robią.

Powiedz, że są mądry. Zamiast rozmawiać: "Nie zrobiłeś nic złego", Powiedz mi, co robią coś dobrego. Mów z pozytywnego punktu widzenia rzeczy, aby wydają się kontrolować sytuację i wszystko dobrze.

Obraz zatytułowany Empower Ludzie Krok 9

3. Pomóż im się przekonać. Uczyń ich komplementami dotyczącymi tego wszystkiego, co mogą nie podać w sobie, i podnoszą go do zupełnie nowego poziomu. Na przykład, jeśli dziecko myśli, że brzydki, powiedz mu tak prostą rzecz jak: "Masz piękną skórę". Czasami wejdź do szczegółów, na przykład: "Twoje oczy jak kwiaty. One są takie piękne." Im więcej pójdziesz w szczegóły, tym bardziej będą przekonani o tym i zaczynają myśleć.

Jeśli masz bliski związek, pomóż im podzielić się z tobą o tym, co lubią. Ilekroć są przygnębione, możesz przypominać im te drobiazgi. Spróbuj dodać swoje argumenty na tę listę. "Pamiętaj, że wieczorny piątek, który spędził, martwiąc się o siostrę? Jesteś taki miły i uprzejmy."

Obraz zatytułowany Empower Ludzie Krok 10

cztery. Wspierać ich. Korzystając z mocy komplementu i nagród, odniosę sukces pomyślnie rozszerzyć możliwości każdego. Jeśli dziecko wróciło do domu z wysokiej klasy szkoły, powiedz mi, że zrobił dużą pracę, jesteś z nich dumny, a w nagrodę może pójść do łóżka później. Nagroda za dobre zachowanie i zrozumieją, że pomagają tworzyć świat wokół nich - poczują się, jak być szeroko.

Większość ludzi nie zachowuje tego, że nie mogą czegoś zrobić, ale co wierzą, że nie mogą. Jeśli tworzysz środowisko, w którym są w stanie robić prawie wszystko, uwierzą w to i przekroczą Twoje oczekiwania.

Obraz zatytułowany Empower Ludzie Krok 11

pięć. Stwórz dla nich pozytywne, zdrowe środowisko. Jeśli to możliwe, otaczają dzieci przez ludzi, którzy wzmocnią ich pewność siebie, co z odsetkami będzie wszystkim nauczonym dziećmi, którzy będą im dobrym przykładem naśladować. Jeśli niektórzy przyjaciele twoich dzieci nie odpowiadają tym kryteriom, staraj się je zatrzymać, i wyjaśnić dzieciom, dlaczego to robisz. Dzieci czują negatywną postawę i wątpliwości, które pochodzicie w twojej głowie.

Zachęcaj zdrowego stylu życia. Dorośli i dzieci czują się lepiej, gdy dobrze jedzą i wykonują ćwiczenia. Dbanie o naszą kondycję fizyczną zwiększa wydajność i nastrój, pomaga nam czuć się lepiej. Jeśli to możliwe, serwuj dobre przykłady dla dzieci: wykonaj ćwiczenia i jedz z nimi. Powinieneś być również aktywny i dobrze jeść!

Obraz zatytułowany Empower Ludzie Krok 12

6. Daj im zrozumieć, że w każdej osobie występuje udział w niepewności, ponieważ nikt nie jest doskonały. Osoba stara się pokazać świat, że jest idealny, z powodu strachu, że inni mogą zobaczyć jego niedociągnięcia. Czuć niepewność jest absolutnie normalna. Ludzie uczą się i rosną, codziennie codziennie. To jest powód radości!

Wszyscy rozwijamy codziennie. Żaden "Odpowiada jego ideału". Pomóc dzieciom zrozumieć, że potrzebują przepustki. Powinni sobie pozwolić na rosnąć, zmienić i stać się lepszym. Upewnij się, że wierzą w siebie i na ich stanowisko w społeczeństwie, ponieważ są tam, gdzie powinni być.

Metoda 3 z 3:

Upoważnienie grupy

jeden. Skontaktuj się z grupą za pośrednictwem mediów. Uznawanie i wsparcie mediów: podkreślają osiągnięcia, problemy i nieuczciwe postawy, mogą pomóc w rozszerzeniu praw i możliwości grupy grupowej lub społecznej. Większość ludzi startuje. Spełnienie tej potrzeby pomaga im z szeroką świadomością społeczną dotyczącą ich problemu. Słuchaj ludzi, a pomożesz im twierdzić.

Jeśli to możliwe, utwórz grupę na Facebooku, Twitterze iw innych sieciach społecznościowych. Zadzwoń do lokalnych wiadomości, wydrukuj artykuły, reklamuj informacje ekspresowe.
Dodaj ludzi do tego procesu. Utwórz komitety, w których będą mogli omawiać problemy, będą mogli wziąć inicjatywę na ich ręce, a nie ślepo podążać za Twoją instrukcją.

Obraz zatytułowany Empower Ludzie Krok 14

2. Tworzyć grupy spójne. To kolejny dobry sposób na rozszerzenie możliwości ludzi. Bycie w grupie, walcząc o wspólną sprawę, ludzie stają się coraz bardziej i zaczynają aktywnie zarządzać swoim życiem. Spójność, której tak bardzo brakowało, uratują je przed poczuciem bezradności.

Pomyśl o każdej grupie, która walczy z drugim, czy coś strasznego, jak rasizm, czy coś zwykłego, jak wybory polityczne. W najtrudniejszych czasach ludzie łączą się i osiągają swoje cele.

Obraz zatytułowany Empower Ludzie Krok 15

3. Zainspirować grupę, aby użyć prawa do głosowania. Niech wiedzą, że mają prawo odgrywać znaczącą rolę w sprawach dotyczących ich życia, szczęścia i praw obywatelskich. Czy jest to mały problem wewnątrz grupy lub globalnych pytań, zachęć ich do rozmowy o tym. Jeśli milczą, sytuacja się nie zmieni.

Na przykład niektórzy przedstawiciele rządu państw europejskich osiągają dobre wyniki, co pozwala ludziom głosować nad referendami w kwestiach takich jak "Czy pozostać w UE." Daje ludziom poczucie niezależności, a zatem rozszerza swoje możliwości. Użyj go jako przykładu i stosować na niższych poziomach. Możesz zorganizować wybory, głosowanie, spotkania, a nawet nieformalne występy na scenie.

Obraz zatytułowany Empower Ludzie Krok 16

cztery. Upewnij się, że ludzie są uważni. Jeśli chodzi o rozszerzenie praw i możliwości ludzi, musisz upewnić się, że ludzie obdarzyły się szerokim możliwościami czuć się komfortowo. Nic dobrego wyjdzie, jeśli pracownicy będą nieuważni lub poczują się nieswojo i nie zrozumiemy twoich słów.

Twoje zachowanie ma ogromne znaczenie. Jeśli nie zastosujesz dobrych na przykład, nie będziesz w stanie pomóc im znaleźć wewnętrzne źródło możliwości. Bądź pewny siebie w swoich umiejętnościach i możliwościach, a potem ludzie stają się bardziej pewni siebie.

Obraz zatytułowany Empower Ludzie Krok 17

pięć. I wreszcie, bądź twoją własną latarnią morską, a ty znasz światło innym. Nie przegap okazji do nauki i nauczania i zawsze poprosić ludzi o opuszczenie opinii. Otwórz swój umysł na nowe alternatywy, które Grupa zapewnia Ci. Zachęć ich do aktywności, jeśli widzisz w nich potencjał. Pracuj z nimi, a nie nad nimi.

Wierzyć w to, co mówisz. Jeśli powiesz im, że są w stanie wszystko, a następnie sugerować. Jeśli oszukiwanie ludzie na pewno poczuli to i zdyskredytowali twoją opinię. Jeśli jesteś uczciwy, przyzwoity, pewny siebie ich interesy z czystego serca, postarają się rozwijać i dopasować oczekiwania.

Rada

Rozwijać się w ludziach zdolność do współpracy i współpracy. Łatwy do złamania jednej słomy, jest o wiele trudniejsze do złamania wiązki słomy. Rozwiń prawa i możliwości ludzi, zachęcając ich do współpracy.
Wspierać ludzi. Zawsze bądź przygotowany na pomoc innym, jeśli ktoś będzie potrzebował twojej pomocy. Spowoduje to stworzenie atmosfery dobrego nastroju, aby poprosić ludzi do odpowiedzi na wzajemność.